本报评论员

        为了吸引更多高层次的创业创新领军人才，我市提出在三年之内面向海内外引进领军人才或团队100个，以此带动全市创业创新人才队伍建设，形成引领宿迁更大突破的高层次人才链，努力孵化培育一批高成长性的科技企业，推动我市产业升级发展和结构优化调整，此举具有非常深远而又重要的意义。我们必须以海纳百川的心态，广纳博引，用更加开放的视野吸引更多的有能力、有才智的领军人物到宿迁创业创新。
        引进高层次人才，是在发展新阶段赢得新优势的最便捷、最有效的途径。实践表明，在经济全球化背景下，不仅生产要素可以在世界范围内配置，人才资源也在国际间流动，常常是资本跟着项目走、项目跟着人才走，引进一个领军型人才就能创新创造一个新产业。全市上下必须紧紧围绕宿迁经济社会发展的需要和人才队伍建设的实际，始终把人才作为强市之本、发展之根，以更宽的视野、更实的举措，下更大的功夫、花更大的本钱，确保每年引进20名左右领军人才（团队），力争到2010年，面向海内外培育引进100名创业创新领军人才。坚决破除思想上的妄自菲薄和自我矮化，敢于无中生有，善于招才引智，通过政府支持、政策支撑、资金支付等途径，开辟创业创新领军人才驻足宿迁的“绿色通道”，积极引进更多拥有创新成果、通晓国际先进管理、善于运作资源的创业创新人才。立足宿迁工业突破、产业发展的实际，像抓招商引资那样抓招才引智，像承接资本转移那样承接人才转移，努力做到以人才集聚带动产业集聚，以人才优势催生产业优势。牢牢抓住当前海外高层次人才回国创业已渐成气候，引进人才正当其时的大好时机，坚持“走出去”和“引进来”相结合，采取“以才引才、网络引才、招商引才、猎头引才”等方式，有计划地引进海内外创业创新拔尖人才，打造宿迁实现更大突破的人才高地。进一步创新和完善人才引进机制，采取学术交流、合作研究、技术开发、智力入股、考察咨询、中介服务等多种方式，不求所在，但求所用，促进人才的“柔性流动”。支持企业把引进海内外创业创新领军人才纳入企业发展战略目标，把引进人才与引进资金、引进项目结合起来，把引进人才与引进智力结合起来，不断提高企业的核心竞争力。

        为了吸引更多创业创新领军人才来到宿迁，我们要紧紧抓住省里引进高层次人才的大好契机，以本次“宿迁市百名创业创新领军人才集聚计划”启动仪式为新的起点，积极推进高层次人才的引进和培育，加快全市人才队伍的建设步伐，全力构筑实现宿迁更大突破的人才高地，促进我市经济社会实现又好又快发展！